IDENTIFICACIÓN CON LA EMPRESA.   Objetivo : busca que el personal tome conciencia sobre la importancia de cuidar y proteger los intereses de la empresa como propios. Creando una Cultura Organizacional. Dirigido : Al personal en general. EL CAPITAL HUMANO

	EFECTIVIDAD DE LA MACROGERENCIA   Objetivo : Evitar perdidas de tiempo como también intromisiones en áreas que no son de su competencia personal. Dirigido : A Gerentes y Ejecutivos EL CAPITAL HUMANO

	MEJORANDO EL DESARROLLO LABORAL   Objetivo : Convertir las acciones personales en eficientes y eficaces. Dirigido : A jefaturas, supervisores y personal en general. EL CAPITAL HUMANO

	BUSCANDO LLEGAR A SER A1   Objetivo : Busca desarrollar las capacidades ocultas de cada uno de los trabajadores en general. Dirigido : A todas las áreas de la empresa. EL CAPITAL HUMANO

	FUNCION ASISTENCIAL EFECTIVA   Objetivo : Busca involucrar a la función secretarial en las necesidades de las respectivas jefaturas, para el logro de sus objetivos. Dirigido : A las personas que de una u otra manera desempeñan la función de apoyo a las jefaturas respectivas. EL CAPITAL HUMANO

	MANEJO DE CLIENTES   Objetivo : Busca dar las herramientas necesarias a los responsables en servicio al cliente y manejo adecuado de las areas en funcion al desarollo administartivo-comercial. Dirigido : A Gerencia comercial, gerencia de ventas, supervisores y personal vinculado con el trato al cliente. EL CAPITAL HUMANO

	CONFLICTOS LABORALES, ANÁLISIS Y SOLUCION   Objetivo: Evitar las fricciones departamentales y personales que tanto daño hacen a la empresa en si. Dirigido : A jefaturas, supervisiones y personal en general. EL CAPITAL HUMANO

	BUSCANDO UNA MAYOR PRODUCTIVIDAD EN EL CAPITAL HUMANO   Objetivo : Busca el cambio mental y productivo del trabajador. Dirigido : Jefaturas, supervisiones y personal en general. EL CAPITAL HUMANO

Conferencia a alumnos del Colegio Teresa Gonzales de Fanning

Conferencia a Profesores Escolares

Charla al Colegio Nacional La Molina 1235

Conferencia SISE